在和HR讨论工资的时候,你提出了8K, HR同意了,但同时HR告诉你,合同里只能写4K, 4K公司承诺以绩效的形式支付给你100%。很多人一开始感觉很糟糕,但后来他们发现老板真的每个月都付他们全额工资,然后你就习惯了!所以真的没有问题吗?隐藏的坑比你想象的要多!
基本工资低,社保损失大如果在合同中对工资数额有争议,人力和老板可能会说:少为你好,低工资可以少交税,多赚钱。”他们这么说,基本上是在把工人当傻子耍!众所周知,许多公司在为员工支付五险一金的基础上,还要支付一定比例的社会保险。而且,社保和公积金的受益人是你。如果公司把你的工资定得很低,你交的社保就越少,这是一笔不小的数目。
基本工资低,社保损失大如果在合同中对工资数额有争议,人力和老板可能会说:少为你好,低工资可以少交税,多赚钱。”他们这么说,基本上是在把工人当傻子耍!众所周知,许多公司在为员工支付五险一金的基础上,还要支付一定比例的社会保险。而且,社保和公积金的受益人是你。如果公司把你的工资定得很低,你交的社保就越少,这是一笔不小的数目。